転職サイト
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関連Q&A
- 転職サイトについて質問です。会社都合により転職をしなければならなくまりました。そこで数ある転職サイトを教えてもらいたいです。大手のリクナビとかそういうのではなく、勤務地とかをある程度絞れるサイトを沢山知りたいです。例えば、クリエイトやタウンワーク等どちらかというと地元系に強いサイトを知りたいです。何でも良いので情報お願いします。
- タウンワークnet、はたらいく、イーアイデム、ロコドコnet、マイナビ転職、イーキャリア、フロムエーナビ、ウエブアン、など。求人広告代理店http://www.kyujin.com/index.html
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- [補足]転職サイトは「無料求人誌」のインターネット版といったところです。求人している側からすれば「有料の広告」に過ぎませんから、そこを運営している会社や親会社が紹介事業をしている会社であろうがなんであろうが関係ありません。自社サイトが目立たない紹介業者が広告代は高くても、確実に見る人が多い有名転職サイトに広告を出す選択をしたのでしょう。１．有料職業紹介事業者＝紹介会社が、自社の求職登録者の中、提携している同業者の登録者に求人に対する適任者がいなかったため転職サイトに求人広告を出したとか、企業の採用活動の代行を請負った紹介会社が採用業務を行っているのです。普通にあることです。２．紹介会社に求職登録した…というかたちが一番近いと思います。今回は、紹介会社が持っている特定の求人に紹介されるための登録というかたちではありますが。紹介会社からいい反応があれば、企業が直接募集広告を出しているのに応募するよりも、書類選考くらいは終わっているのと同じ状態かそれ以上の位置にいるのではないかと思われます。 求人企業に紹介して入社した場合はリベート…というか、「紹介手数料」が紹介会社に入ります。手数料の率は各業者自由に設定できますが、概ね就職した人の年収の20～30％です。一見高額なようですが、転職サイトに求人広告を出す費用、連絡経費、その他会社の維持経費等がかなり掛かりますので。それに、早期に退職されてしまった場合には、かなりの部分（会社や個別の契約により異なります）の紹介料は返金しなければならないリスクも負っています。紹介ではなく、採用の代行業務であればその業務ごとの活動費や請負代金となります。３．社会人として、誰に対してであろうと礼儀正しい態度で接するに越したことはありません。特にあなたの「推薦者」となる可能性があり、転職活動の「サポーター」となる人です。ただ、本番の面接ほど緊張する必要はありません。「仲介者」「採用活動代行者」として、企業がどんな人材を必要としているのか、また、一般的な就職・転職活動に対して熟知しています。気楽に頼って履歴書・経歴書の作成支援を受けたり、面接のアドバイスを受ける存分に活用してください。一部の質の悪い紹介会社を除き、普通の紹介会社のコンサルタントなら、精一杯支援します。
- 転職サイトの応募。希望欄に自己PRをアレンジして書くのはOKですか？至急回答お願いします。転職サイトDODAから応募したい企業があるのですが、自己PR欄がなく、職歴以外にアピールできる手段がありません。キャリアチェンジ、しかも未経験であるため、何らかのアピールがないと選考落ちは確実です。“希望欄”として1200字のスペースはあるのですが、そこにPRや志望動機をからめて「選考をお願いしたいという」“希望”を記入し、熱意を伝えることはマイナスにならないでしょうか？例えば、「こういう理由で、〇〇職に転職し社会に貢献したいとの思いを持ってきた。〇〇の経験があるため、心からお客様の気持ちになって考え行動し、寄与できるものと自負している。キャリアチェンジ・未経験ではあるが、何卒チャンスを頂けるようお願いしたい」自己PR欄、志望動機欄ではないのであくまでも“希望”として書く必要があるかとは思いますが、どの程度なら許容範囲でしょうか。採用ご担当の方ならどう思われますか？ルール違反者と捉えますか？むしろ好印象？あるいは、職歴以外は見ませんか？
- youjirou4460様へ、こんにちは。Ｑ、「転職サイトの応募。希望欄に自己PRをアレンジして書くのはOKですか？」Ａ、はい、全く問題ありませんよ。Ｑ、「至急回答お願いします。転職サイトDODAから応募したい企業があるのですが、自己PR欄がなく、職歴以外にアピールできる手段がありません。キャリアチェンジ、しかも未経験であるため、何らかのアピールがないと選考落ちは確実です。“希望欄”として1200字のスペースはあるのですが、そこにPRや志望動機をからめて「選考をお願いしたいという」“希望”を記入し、熱意を伝えることはマイナスにならないでしょうか？」Ａ、逆です。確実にプラス要因になりますね。Ｑ、「自己PR欄、志望動機欄ではないのであくまでも“希望”として書く必要があるかとは思いますが、どの程度なら許容範囲でしょうか」Ａ、「応募の希望」＝「志望動機」です。自己ＰＲも含めて記載して頂ければと存じます。Ｑ、「採用ご担当の方ならどう思われますか？ルール違反者と捉えますか？むしろ好印象？あるいは、職歴以外は見ませんか？」Ａ、私は好印象と捉えますよ。☆蛇足ですが、ＥＳの添削です。↓①http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1284466152②http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1384466183参考にして頂ければ幸いです。■■■補足拝見しました■■■Ｑ、「expert_notionさま、今からもう少しだけ練って再度別の質問を立てるかリクエストさせて頂きますので、もし宜しければ添削お願いいたします！」Ａ、私などで宜しいのですか？。ご注意頂きたいのですが、現在、先月のプロフィール連動によるシステム変更で、リクエスト質問のアラートが表示されない不具合が発生しております。即ち、リクエスト質問された相手が、Ｍｙ知恵袋の「あなたへの回答リクエスト」をチェックしなければ分からないのです。仮に私へのリクエスト質問をされるのであれば、大変お手数をお掛け致しますが、リクエスト質問導入以前の記載方法でお願いします。質問の冒頭に、私のＩＤを記載して頂ければリクエスト質問を見つけ易いのです。☆リクエスト質問導入前の一例です。↓●http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1347919498尚、私に対しての指名やリクエストを頂く皆様に対して、知恵コインはゼロでお願い致しておりますので、お気遣い頂かなくて結構ですよ。何卒宜しくお願い申し上げます。
- 初めての転職活動中で、転職サイトに登録しています。企業に応募する際に、WEBの履歴書（職務経歴・自己PR・志望動機etc）を一緒に送っているのですが再度、履歴書と職務経歴書を郵送する事になっています。WEBで書いた職務経歴と、郵送する職務経歴の内容（具体例としてとりあげたエピソード）は同じ内容の物ではダメなのでしょうか？
- Web求人の利用者側は 閲覧のみ(プリントアウトできない)、プリントアウト出来たとしてもWeb表示がベースなので フォームが変 などの場合があり、正式な書類を 依頼します。ですので、Web版の職務経歴書が オファー企業・ポジションに合っていれば 同じものを送ればＯΚです。逆に 不特定多数の企業を意識して、ジェネラルな表現を入力していたので あれば、微修正を入れられるのも手(チャンス)です。ご参考になれば幸いです。
- 薬剤師転職 現在、3ヶ月後をめどに転職を考えている30代後半の女性です。転職サイトとハローワークのサイトを確認している最中ですが、同じ年齢、希望地域を設定し検索しても転職サイトの方が圧倒的に求人数が多いです。転職サイトのみで求人することもあるんですか？落ち着いてしっかり働ける調剤薬局か病院を探しているので、入れ替わりが激しいところは避けたいです。
- ＞転職サイトのみで求人することもあるんですか？ありますねぇ。私が就労した調剤薬局もハローワークには登録せずに求人広告を出していました。面接の際「再就職手当を貰いたいのでハローワークに求人を出してもらいませんか」ってお願いしたくらいですから。その後出してもらって何食わぬ顔で就労先の担当者と電話やり取りをして、あたかもそこで紹介してもらったようにしてもらいました。まぁもっともハローワークで求人を出す事で他のパートもゲット出来たので、双方ともウィンウィンだったと思います。＞入れ替わりが激しいところは避けたいですこればかりは内部事情に詳しい人に聞かない限りは難しいですね。ハローワークに出しているから大丈夫って事もないですしね。過去ハローワークからの求人で病院に就職をしましたが（雇用条件は非常に良かった）、不正請求は当たり前の酷い病院で、それをやんわり忠告したら即刻クビになりましたからね。落ち着いて働けるかどうかは実際職場に入ってからじゃなきゃ分かりませんよ。ただ・・・面接の時「薬剤師の募集の理由はなんですか？」との事が聞いて「増員する為」とか「寿退社や出産の為」と言うのであれば未だ可能性があるかな・・・と思いますね。離職者の穴埋めと言われるとチョッと大丈夫かな・・・と考えますけどね。
- 看護師の転職サイトはたくさんありますが、どこがおすすめでしょうか？友人の看護師が他の職場への転職を考えております。その際、看護師転職支援サービスを利用したいそうで、良さそうなところをホームページで調べてほしいと相談を受けました。多忙な友人に代わりに色々と調べましたが、看護師転職支援サービスはたくさんあり、実際のところ、どこのサービスに絞ったら良いかわかりません。そこで、看護師転職支援サービスで、おすすめを教えてください。実際、ここを利用して良かった、またはその逆の話なんかもありましたら嬉しいです。よろしくお願いします。
- 私は「ナースではたらこ」をオススメします。転職支援サイトを利用して良い転職となるように、出来るだけ多くの希望条件にマッチした求人の紹介を受けその中から選ぶ方法がおすすめです。さらに転職支援サイトに2、3件登録して、それぞれから求人を紹介してもらうのも手です。まずは、一例ですが以下のような一覧サイトで希望の勤務地に対応した転職支援サイトを事前に調べてみてはいかがでしょうか？http://bgrwrk.info/
- 転職する場合は転職サイトに登録し、今の仕事をしながら選考を受けるという流れですか？現在新卒で入社して１年は続けようと思っています
- 出来れば三年間は 続けることをお勧めします。理由は 新卒一年で転職した場合、社会人としての適合性に 疑問を持たれる場合が多いからで、これを払拭するには次の会社が超大手なら七年くらい、中規模で二十年位勤めないとチャラになりません。職務経歴は 一生消すことが出来ませんので、慎重に考えられるのが。これらを踏まえた上で、転職に踏み切られるのであれば、転職エージェントまたは 斡旋ウェブサイトに登録し、現職を続けながら 未公開求人を含め チャレンジしていくことをお勧めいたします。ご参考になれば幸いです。
- 女性が活躍中！は男性来るなって事？転職サイトで魅力に感じる求人がありました。しかし、「女性が活躍中」とか「育児休暇可」とかページ全体に女性の写真しか貼っていなかったりしています。これは「女性のみ対象」という事でしょうか？職種は地域限定の保険営業です。
- 概ねそういうことです。女性に限ってしまったら、男女雇用機会均等法で違反になってしまいますからね。
- 派遣社員です。昨年6月に派遣会社Ａ社からの仕事が契約終了し、その後転職期間を経て、昨年11月に派遣会社Ｂ社から仕事の紹介をうけ就職しました。長期の仕事で派遣先も全く別でしたので再就職手当てを申請し派遣社員です。昨年6月に派遣会社Ａ社からの仕事が契約終了し、その後転職期間を経て、昨年11月に派遣会社Ｂ社から仕事の紹介をうけ就職しました。長期の仕事で派遣先も全く違う会社でしたので再就職手当てを申請し今年1月に受理され支給されました。しかし4月に入り状況が変わって、派遣先企業の都合により5月末で契約終了となってしまいました。現在の仕事をしながら6月以降も働けるように就職活動中です。その中で昨年6月末に契約終了した派遣会社Ａ社から仕事の紹介がありました。条件・仕事内容とも自分に合っているのでエントリーを考えてますが、ふと再就職手当のことを思い出しました。再就職手当の受給用件に、「離職前の事業所と密接なかかわりが無いこと」と「1年を超えて勤務することが確実なこと」があったと思います。もしＡ社の仕事を受けてしまうと、昨年の離職が6月末ですので、6月からのスタートだと1年未満となり、不正受給とみなされてしまうのではないかと心配になりました。またA社に限らず、他の派遣会社や転職サイトなどから正社員の応募も採用された場合、不正受給とみなされる可能性があるのでしょうか。6月以降の就業に関して、派遣会社Ｂ社に新しいお仕事を紹介していただくのがベストと思いますが、昨今の状況からなかなか厳しく、他の派遣会社にも登録したり、転職サイトから正社員の応募をしています。何より働くことを継続するのが一番と考えていますが、今回のような場合不正受給とみなされて、なんらかの罰則を受ける可能性があるでしょうか。お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけますようお願いいたします。
- ＞「離職前の事業所と密接なかかわりが無いこと」これらの要件は、再就職された、A社と関係ないという派遣会社に摘要されるものです。よって、再々就職先がA社であっても問題は有りません。＞「1年を超えて勤務することが確実なこと」これは再就職手当の手続きを行った時点での話です。その後、質問者さんのように、やむを得ず退職される場合は問題有りません。問題になるとしたら、再就職手当の受給と再度の失業手当の受給を目的に、会社もグルになって退職をした場合です。会社都合で無く、自己都合で１年以内に辞めたとしても、悪意が無ければ問題には成りません。ご安心ください。
- 看護士です！転職しようと考えています。登録するだけで支援金がもらえるナースの転職サイトを教えて下さい。ナース歴5年です。訳あって病院を変えたいと思っていますが、普通に転職するには病院からの紹介になり今の病院と少し関係のある病院の転職になります。できれば、全く関係のない病院に転職したいと思っています。最近、ナースの転職サイトをよく見ますがたくさんありすぎてわかりません。登録するだけで支援金が何万円かいただけるところもあるみたいです。ナースの転職サイトが比較できるようなサイトってありますか？宜しくお願いします。
- 最近はナースに限らず転職サイト自体多いですよね。。登録するだけで支援金もらえるサイトとかならここに載っていましたので参考にしてみてください。意外と高額なものもあります。http://ameblo.jp/earthquakecat/entry-11232667617.html
