人材派遣
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関連Q&A
- 「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする 風潮を慎まないと社会は発展しない」（小泉純一郎 第89代内閣総理大臣）「競争が進むとみんなが豊かになっていく」 （竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」 （奥田 碩 日本経団連会長 トヨタ自動車会長）「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」 （宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」（三浦朱門 元教育課程審議会会長）「格差論は甘えです」（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）「フリーターこそ終身雇用」 （南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）皆さんは格差についてどう思ってますか！？
- 格差は国が作るから問題なのです。法人は守り個人捨てるように、官僚たち、公務員が潤うように政府が仕組んでいる。消費税アップもその仕組みの一つです。公務員給与を民間レベルにする事で真面目な行政が行えるのです。税収が上がらないなら公務員給与も上がらない、となれば公務員、官僚も必死で働きますし、理不尽な格差は無くなります。民間はどこでもそうでしょう。業績が上がらないなら給与はアップしません。ボーナスは出ません。消費税を上げると言ってる政府が格差を決めているのが問題です。
- 人材派遣会社による障害者枠のお仕事紹介等について私は大阪市内に住む３０代前半で、アスペルガー症候群です。精神障害者手帳３級を保持しています。現在は大手人材派遣会社内において、障害者枠で、期間雇用で事務職をしています。今年の３月末日には契約が切れます。話によると、現勤務先のトップが、私のことを「よく頑張ってるねぇ」と言っていた、ということです。４月以降はお仕事紹介等で、何らかの期待をしてもよいのでしょうか？アドバイス等頂けたら幸いです。ちなみに私は今まで、事務系正規公務員等で８年の事務職経験があり、ビジネス実務法務検定２級・貸金業務取扱主任者試験合格・日商簿記検定３級を保持しています。
- 現勤務先のトップが、私のことを「よく頑張ってるねぇ」と言っていた、というだけで何らかの期待をするのはあなたの自由です。しかし、期待通りにならなかったとしても、現勤務先のトップを嘘つきとか、騙されたなど思わないでくださいね。「よく頑張ってるねぇ」という言葉があなたの期待を保証するわけではありません。補足ありがとうございます。あなたが期待しているものは、「契約の更新」でしょうか？契約更新されるためには、日頃の仕事の質がおおきな判断材料になると思います。日々の業務をどれだけ正確に速やかにおこなえるか、職場の人間関係は良好か、欠勤等は無いかなど総合的な判断がなされるはずです。できていれば契約更新の可能性は高くなると思います。補足の内容はあなたのおっしゃるように「あくまで推測」なので過剰な期待は控えた方が良いと思います。一般的傾向ですが、”障害者枠”での雇用なら、企業も障害者雇用率は維持したいはずです。あなたの契約を更新しなければ代わりの障害者を採用しなければなりません.大きな失敗や問題を起こさなければ継続雇用になることが多いようです。日々の仕事を確実に処理していくことが、契約更新につながると思います。以上、私の工場長時代の経験からお答えいたしました。質問者さまのご活躍をお祈り致します。
- 経理の仕事募集で人材派遣会社に登録し面接がきまっています即仕事をするのか？教えていただけるのか？簿記３級珠算３級で25年前経理事務所に４年勤めました最近ワード３級エクセル２級介護事務ヘルパー２級取得２５年前の 職歴なので 不安です マニュアルが あれば覚えてやる自信は あるのですが？そく現場で仕事は 無理だと思います即戦力は使えそうにありません
- 面接の時にご自身が即戦力としては働けない旨をきちんと先方に伝えておいた方が良いですね。通常引き継ぎがありますが、派遣の場合即戦力を前提にしていますから、新入社員のように手取り足取りとは教えてもらえません。引き継ぎ期間1週間～1ヶ月(まれに引き継ぎなしで、前期の決算書等を見ながらやってというのも有)、マニュアルは大手なら大綱的なものならあるかもしれませんが、普通は自分で作るものです。不安なら簿記の勉強くらいはしておいた方が良いかもしれませんね。最近は会計ルールの変更が目まぐるしいので25年前の化石のような知識では役に立たない恐れもありますからね。
- 共働きで、家事との両立が難しいので週に1回、掃除サービスを頼むとなると、1ヶ月でいくら位の値段になるでしょうか？また、シルバー人材派遣の方に頼んだほうが安いでしょうか？
- どこをどれくらい掃除してもらうかで値段が変わります。面倒でも先に見積もりを取ってください。うちは数年前ダ○キンにキッチンを頼みましたが、「プロのお掃除が見れる」と言う期待を裏切る手際と出来栄えでした。最初に換気扇のタイプも言わなかったので「私たちではできません」と言われたし。それで人件費はしっかり取るのですから（怒）。
- 人材派遣会社による障害者枠のお仕事紹介等について私は大阪市内に住む３０代前半で、アスペルガー症候群です。精神障害者手帳３級を保持しています。現在は大手人材派遣会社内において、障害者枠で、期間雇用で事務職をしています。今年の３月末日には契約が切れます。話によると、現勤務先のトップが、私のことを「よく頑張ってるねぇ」と言っていた、ということです。４月以降はお仕事紹介等で、何らかの期待をしてもよいのでしょうか？アドバイス等頂けたら幸いです。ちなみに私は今まで、事務系正規公務員等で８年の事務職経験があり、ビジネス実務法務検定２級・貸金業務取扱主任者試験合格・日商簿記検定３級を保持しています。
- 契約が切れそうであるかどうかは派遣会社の営業さんがニュアンスを感じ取っておられるでしょうから営業さんに電話で聞いてみるといいと思います。そしてできれば、もう少し長く雇ってほしい とお願いしてもらってはどうでしょうか。「よく頑張っているねえ」という言葉と契約延長は、また別の話なので頑張っていることがわかっていても、契約終了になることはあります。ただ経営者が「更新手続きをどうしようかな」と思っているときに頑張っているあなたの営業マンが「うちの〇〇を引き続き雇用していただけませんでしょうか」と話を持って来たら、やはり経営状態が困難でなければ前向きに考えてくれる可能性がありますよね。営業さんに自分の気持ちをお話ししてもらうといいと思います。
- 人材派遣について質問です。私は先月ある派遣会社に登録し、ある病院の事務にエントリーしたのですが、病院にはあたしの事を言わずに派遣会社内の選考でパソコンのスキルがないからと落とされてしまいました。そして電話の時に「力になれずにすみません」っと言われたのですが、なんか納得いきませんでした。求人には「未経験OK」とか書いてあるのに…。なんで？っと思って派遣会社の方に「未経験OKって書いてあったんですけど…。」っと聞いたら「病院の経験は未経験でいいのですが、パソコンのスキルがないとダメです」っと言われてなんか腹たちました。派遣会社内の選考って必要なのでしょうか？
- 人材派遣会社は、オファーのあった企業に対して、その求める人材を供給（派遣）する事によって、収益を得るのが仕事になります。たとえ「未経験ＯＫ」と募集要項にあったとしても、その応募者の中に、「経験者」や「事務能力」が貴方より高い人がいれば、その方を派遣する事になるでしょう。そのほうが、オファーした病院の派遣会社に対する評価が高くなり、継続して仕事をもらえる可能性が高いからです。派遣会社は、その為に複数の応募者の中から「内部選考」をして派遣者を決めるようにしているのです。派遣会社にとっては、登録者（応募者）は、店頭にならぶ「商品」と一緒です。付加価値（能力）高い商品を顧客（企業）に販売する事で売上・収益を上げているのです。
- 人材派遣会社と派遣先では労働者が使用する設備・機械の費用負担はどちらになりますか？教えて下さい。
- 「派遣先」です。人材派遣の場合は、派遣会社が雇用している社員を派遣してもらって、契約の範囲で指揮命令をして使う「使用者」の立場ですから、派遣先にある資機材を使って、派遣先固有の社員と混在して仕事をします。「請負」の場合は、機械も材料も請負う側（人材派遣会社が請負業もやっていれば、派遣会社側）の責任・負担で用意しなければなりません。働く人の指揮・命令、管理・監督、技術指導も請負う側の責任と負担です。ただし、機械と材料に関しては注文主（企業側）と貸借契約や供給契約を結んで、借りたり買ったりすることはできます。
- ※前回のメンタルヘルスでの人材派遣会社との話合いの続きです！！ （今回は人事・総務、社会保険労務士、弁護士（労働民事）の方） 本日１４時に前回の心療内科の診断書（病名：双極性障害）「抑鬱状態」の書類を持って、派遣会社を訪問しましたが結果は３月末を持って契約満了による退職を言い渡されました。営業の上司とやらの人物が同席し３者面談の形ですが、派遣先に迷惑を掛けてる、他の派遣社員が迷惑をしてる等遠回しの自己都合退職をほのめかして来ました。★★そこで質問ですが、アドバイスがあればよろしくお願いを致します・・・。★★①派遣会社が派遣先会社に私が「精神障害者保健福祉手帳」（２級）所持者 にもかかわらず、通知しなかった事から入社６日でドクターストップを掛けられたのは派遣元会社 の職場環境配慮義務を怠った行為。 ②本日の面談時に３月末を持っての雇用契約期間満了退職を宣告したのは、私が 現在は抑鬱状態であるのにもかかわらず、更に精神的に落ち込む事が予測出来た事にもかかわらず発言し、次回 の医師の診察で「１月２３日の派遣会社内での上司とのやり取りの中での発言により抑鬱状態が悪化・・・」 と仮に診断書に記載した場合。の①・②の争点で今後の派遣会社との話合いを進めて行きたい場合にまずは（１）労働局の労働相談⇒（２）労働局のあっせん⇒（決裂した場合）⇒（３）派遣会社へ内容証明郵便送付⇒（４）管轄簡易裁判所での少額訴訟を考えてます。が、いかがでしょうか？？ その他にこちら側に有利な展開になりそうなアドバイス・お知恵がございましたら拝借を願います・・・。
- ５日間、誰も答えてくれないね。あなたが、専門家に答えを求めているのも、原因かな？私は、あなたの期待に沿えない、一般人です。＞結局、あなたは、何を求めているのですか？ 派遣会社での継続した契約？ 訴訟を起こしてまで、損害賠償が欲しい？、＞『次回の医師の診察で「１月２３日の派遣会社内での上司とのやり取りの中での発言により抑鬱状態が悪化・・・」と仮に診断書に記載した場合。』＞こんな内容をオープンにして・・・あなたの主治医はあなたの 言いなりになるのですか？！＞申し訳ないけど、あなたが、「障害２級」だなんて信じられない！＞まあ、いいけど・・・＞結論を言います。 実際の目的は知らないけれど、あなたが考えている事に 反対はしません。 書いてある内容は、文章的にも判りずらいし、難解だけど 主張そのものは、あながち間違ってはいない。 だから、主張される様に行動すれば？ 唯、裁判になった場合、必ず勝てるという保証が、 私には見えてこないです。＞私も、うつ で、現在は傷病手当を受けてる身分だけどね。 パニック障害歴３０年、うつ歴３年。 でも、障害者申請なんか口にも出していない。 認定なんかしてくれないと思っているから・・・・ 警察に連行され、強制入院させられた経験だってあるのに。 退院も、その病院の医師は最初拒否したくらいだから・・・＞まあ、頑張ってください。
- 営業について質問です。営業職は通算３年半やっています。一度転職をして以前は金融関係の営業、現在は医療関係の営業をしています。営業内容は、新規開拓と既存施設に案件を持っていって人材を一定期間派遣します。（人材派遣会社というわけではないのですが・・・）金融関係の営業とはまったく違い少し戸惑っています。以前は横の関係は全くなくて、ほとんど縦の関係だけでした。横の関係とは時々、顧客の知り合いを紹介してもらうくらいでした。そこで相談ですが、横の関係はどう使っていけばいいのでしょうか。よくわかりません。
- 基本は同じだと思います横の関係とは、広がるネットワークと強いパイプでしょう最も信頼性のある繋がりが紹介だと思いますご経験済みでしょうが、紹介は簡単には得ることが出来ません故に、優良顧客からの紹介は強いパイプです蜘蛛の巣のように広げていけば良いと思います信用創造の金融から、商品（サービス）販売に変わっても営業は結果であり、プロセスは創意と努力です【補足】参考ですhttp://allabout.co.jp/gm/gt/1907/
- 人材派遣のスタッフサービスの登録会に行くのですが、スタッフサービスの登録会でパソコンなどのテスト（スキルチェック）はありますか？エクセルやワードのテストがあるかどうか気になっています。
- 半年ほど前に登録に行った者ですが、Excel、Word、タイピンピングがありました。難易度は初級～中級くらいだったと思います。
